在园林管理员的面试中，专业知识是非常重要的考察点。面试官会提问关于园林设计、植物养护、病虫害防治等方面的问题。
例如，面试官可能会问：“在景观设计中，你是如何考虑植物的选择和搭配？”、“在植物养护方面，你有哪些经验和技巧？”等等。
这些问题旨在考察应聘者对园林行业的了解程度，以及是否具备解决问题和应对挑战的能力。
除了专业知识，园林管理员的实际操作能力也是面试的重点。面试官可能会要求应聘者进行实际操作演示，如修剪树木、处理病虫害等。
通过实际操作演示，面试官可以直观地评估应聘者的技能水平和工作效率。此外，面试官还会观察应聘者的态度和工作方法，以评判其是否适合团队合作。
园林管理员的工作需要具备一定的综合能力，包括团队协作、沟通能力、问题解决能力等等。在面试中，面试官可能通过案例分析、情景模拟等形式考察应聘者的综合能力。
例如，面试官可以提出这样一个问题：“如果你遇到园林项目进度延误的情况，你会如何解决？”应聘者需要结合自身经验和专业知识，提出合理的解决方案。
园林管理员面试问题主要分为三个层次进行考察：专业知识、实际操作能力和综合能力。通过对这些方面的考察，面试官可以全面评估应聘者的能力，选择最适合的园林管理员。
